连接器产业如何解决“红利衰退”的现象？

得益于人口红利，中国制造业在过去几十年中发展迅速，但第七次全国人口普查数据显示，中国的人口红利似乎正在消退。对于这个问题，连接器行业应该如何应对？为此，《国际线缆与连接》记者采访了东莞瑞翔精密连接器有限公司总经理龚立平，让我们听听他的想法。
在“人口红利”的推动下，中国制造业在改革开放后迅速发展。学术界也有一个共识，那就是过去由于巨大的人口基数所带来的“人口红利”，推动了国内经济的迅猛发展，连接器行业也不例外。但是第七次全国人口普查数据表明，16-59岁劳动年龄人口比10年前少4000万多；而2020年65岁以上的老年人占13.50%。老龄进程的加速和劳动年龄人口的减少，我国的人口红利似乎在消失。

但根据人口新红利理论，提高劳动质量、延长劳动年限和优化就业结构将提高劳动参与率和劳动生产率。尽管我国劳动年龄人口有所减少，但基数仍然很大。所以，提高劳动者素质所能创造的新经济增长空间仍然很大。
最近，《国际线缆与连接》记者通过采访发现，当被问及连接器行业目前面临的困难时，连接器企业的答案一般提到人才稀缺，特别是在技术方面，人才短缺已成为连接器行业的痛点之一。东莞瑞翔精密连接器有限公司总经理龚利平告诉记者，如今人工招聘越来越难，几乎每一个企业都是人才短缺，人口红利走到尽头，公司已开始规划全自动化。
龚利平认为，无论是从人口现状还是国家战略高度，都在推动连接器等产品生产厂家进行机器自动化生产。过去，瑞翔精密的人工比例约为70%，现在是五五开局面，他说，以后机器生产将达到七八成。“为了提高国家的竞争力，珠江三角洲企业应该提高水平。连接器行业不能仅仅依靠低劳动力。人才培训和生产效率的提高也非常重要。我们的连接器企业不能永远吃‘人口红利’。”龚利平说。
现在，很多连接器企业已开始自动化生产，然而“人才匮乏”的声音仍然不断。面对这个问题，我们不仅可以依靠一方来解决，还需要全社会的共同努力，培养更多的高素质人才，将人口红利转变为人才红利，促进中国连接器行业等制造业的发展，为国家带来更多的经济效益。