今年4月底，据台媒报道，为了防止重要技术人才流向中国大陆，台当局建立了有效的防止人才挖掘机制，并要求人力公司删除中国大陆招聘员工的职务清单。
同时，台湾方面也给有关人才招聘机构寄信，要求任何企业不得在台湾招聘人才到大陆就业。招聘信息与大陆地区有关，必须立即撤销。违反规定的人最多罚款500万新台币(约116万元)。其中，如果涉及集成电路、半导体或集成电路等台湾重要产业者，将加重处罚。
目前，包括台湾地区最大的招聘平台104JobBank在内的网站已经通知相关客户，要求关闭中国大陆的招聘信息，并敦促企业尽快解决这个问题，帮助他们避免违反规定。
同时，台湾当局表示，该措施不仅包括台湾企业、经审查会许可的陆资和外资企业，还包括在禁止范围内。当然，这里并非所有不允许在中国大陆工作的招聘信息。如果是经审查会许可的台商大陆公司，有实际营业行为，可以例外地发布工作地点为中国的招聘广告。
为什么要招聘台湾半导体人才？
台湾地区此次在人才招聘信息中着重点是半导体人才，主要是为了防止中国大陆依靠台湾半导体人才迅速发展自己的技术，提高大陆半导体产业水平。
例如，前紫光集团DRAM事业组CEO高启全，前联发科的最高运营官现在加入OPPO的朱尚祖等，可以看到台湾半导体人才在大陆有地位。除了中国大陆，台湾半导体人才向外流动的聚集地在美国，如AMD公司的首席执行官苏姿丰、NVIDIA公司的创始人黄仁勋、Yahoo创始人之一杨致远等，都是台湾流失的人才。
同时，台湾在世界半导体领域拥有相当大的份额。数据显示，2019年全球生产了1亿6000万台平板电脑，其中中国产量占其中90%，这90%的产品大部分由台湾代生产。
台湾地区长期在半导体设计、制造、封测等领域保持技术优势和市场优势。以先进芯片制造技术为例，SIA和BCG最近发表的研究报告显示，目前世界10nm以下的先进芯片制造技术中台湾地区占92%，韩国占8%。
在封测工厂，台湾日月光收购矽品后占世界34.7%的封测市场份额，成为世界上最大的半导体封测厂商，在半导体设计厂商中，联发科、联勇、瑞晖居世界前十。
在中国大陆，据统计，2020年左右，中国集成电路行业人才需求规模为72万人，现有人才库存为40万人，差距达到32万人。其中，设计研发人才、企业管理领导人才、制造人才等不足。
台湾地区能很好地补充大陆人才差距，也是大陆半导体行业最近优质人才来源地，当然吸引了很多大陆企业。
台湾人才与大陆企业一拍即合。
不仅中国内地企业想要招聘台湾地区的半导体人才，台湾地区的半导体人才也希望能够到中国内地工作。除了相关的优惠政策外，工资相对较高，发展空间更广也是吸引他们前来的关键。
在台湾市场，受资源、市场规模、国际视野等限制，人才发展空间受到限制，想要获得更大的发展空间，离开台湾是必然的。
根据台湾当局2016年发表的海外工作人数统计，2015年台湾海外工作人员中，男性达到56.1%，其中大学和以上达到72.52%，25岁到59岁的人达到84.69%。
其中2015年，台湾在海外工作的人中，中国大陆最多，达到58%，人数42万人，东南亚次，达到15.4%。
台湾人才也想在中国大陆工作，当然工资和待遇起着很大的作用。现在是国内集成电路产业蓬勃发展的阶段，很多企业在这个领域加大投资力度，乘着国产替代的东风。
有数据显示，仅2020年，新注册的半导体相关企业就达到了5万家以上。许多企业的出现进一步扩大了人才差距，加剧了企业人才争夺的激烈性，体现在具体水平上，高级半导体人才待遇大幅度提高。
台积电2021年硕士毕业生工资在5.7万新台币左右(约1.3万元)，比去年上涨了20%。但是，据网民介绍，现在国内的模拟电路领域，硕士学位5年的经验可以达到120万年收入，不是一线城市待遇，而是985名学校毕业的电子工程硕士学位，即使本科学位不是电子领域，刚毕业的年收入也可以达到40万人。
一位台湾工程师表示，他的大陆雇主提供了新的三居室公寓，有40%的折扣，条件是为公司工作5年以上，同时在工资方面，与台湾相比上升幅度在50%左右。
这样优秀的待遇，难怪台湾人才喜欢在大陆工作。大陆企业也需要台湾半导体人才，帮助迅速积累相关技术。两者一拍即合。
台湾当局禁止半导体相关人才来大陆工作，一方面明显是为了防止自己人才的流失，保持台湾半导体的优势，另一方面是跟随美国的步伐，压迫中国大陆半导体的发展。但是，单纯禁止企业招聘，明显不能阻止台湾半导体人才流失，没有足够的市场和发展空间，也不能给予适当的待遇，人才仍会流失。
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